自分にあった働き方をするた為に、雇用形態についてしっかりと知ることが大事です。
転職する前に、ぜひ参考にしてくださいね。

雇用形態について

正規雇用

正規雇用とは「正社員」と呼ばれる雇用形態のことです。

優秀な人材を直接雇用し、長期的な人材育成が出来ます。

労働者にとっても給与や福利厚生などの面が充実しているので、安定した環境を得られることがメリットです。

 

非正規雇用

非正規雇用とは、「契約社員」「パート」「アルバイト」などの正規雇用ではない雇用形態のことを言います。

働き方を自分でコントロールすることが出来るので自由度が高く、「プライベートの時間を大切にしたい」「副業をしやすい」といったメリットがあります。

 

間接雇用

間接雇用とは、人材派遣会社などの会社が間に入って企業と労働者を繋いでいる雇用形態のことで、「派遣社員」がこの形態になります。

給与は企業からではなく、仲介者である派遣会社から支払われます。

自分のスキルや経験を活かし好きな業務を選ぶことが出でき、雇用期間や勤務時間を調整しやすいメリットがあります。

 

正規雇用のメリット

長期で働くことが可能

契約社員と違い雇用期間がありません。全ての会社に当てはまるわけではないですが、定年退職を迎えるまで同じ会社で働くことができます。

長く働くことで、自分自身のキャリアアップや、成長に繋がるチャンスも多くやりがいを感じられるかもしれません。

 

給与・収入面

毎月の給与（お給料）以外にも、賞与（ボーナス）・退職金など様々な手当が会社から支給されることが多い傾向です。

勤続年数に応じで昇給する会社もあります。

非正規雇用よりも安定した収入を得られることが出来るので、一般的に「正社員になるといい」と言われることが多いです。

 

福利厚生

福利厚生とは、会社が社員に対して賃金の他に提供するサービスで、「健康保険」「雇用保険」「厚生年金保険」などの法的福利厚生と、「交通費」「住宅手当」などの法定外福利厚生があります。

正社員とその家族をサポートするためのものです。

 

正規雇用のデメリット

残業などで勤務時間が長い

仕事が終わらない場合、追加の仕事が入った場合など、どうしても終わらせないといけない場合は残業をしなくてはなりません。

接客業やサービス業の場合、休日出勤になったりする場合もあるので拘束時間が長くなるので、プライベートを充実させたい方にはデメリットかもしれません。

 

転勤の対象になる

正社員として勤務していると、人事異動で転勤を求められる場合もあります。

全国展開している企業であれば地方、海外進出している企業であれば海外に転勤する場合もあります。

もし転勤を断ってしまうと、キャリアアップが出来ないという影響がある場合があります。

 

仕事に責任がかかる

正社員で働く場合、どうしても責任のある仕事が増えていきます。

入社して年数が上がるにつれて、部下の育成という役割も出てきますので、人によってはその責任が重荷になる場合も。

 

非正規雇用のメリット

プライベートを充実させやすい

非正社員は正社員に比べて休みがとりやすいなどの働き方を選ぶことが出来ます。

非正規労働者で働く理由として一番多いのが「自分の都合の良い時間に働けるから」なので、プライベートの時間を優先したい方には大きなメリットになります。

 

転勤がほとんどない

正社員に比べて転勤することはあまりないと思っていいです。

 

働くまでの時間が早い

正社員は面接や難しい試験などを受ける場合もあり時間を要します。

非正社員の場合は一度の面接で合否が決まることも多いので早期に仕事を決められます。

 

まとめ

現在、働き方のスタイルはどんどん多様化しています。

今回紹介した雇用形態以外にも、「個人事業主」「フリーランス」「クラウドワーカー」など色々あります。

まずは、仕事・プライベート関係なく自分のやりたいことを書き出してみましょう。

そのなかで自分が優先したいことが叶う働き方を選んでみると楽しく仕事が出来るかもしれません。